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近年来，出国留学人数逐年增加，很多普通家庭也将子女送出国门。据统计，年“海归”人数达11.3万，年增加到13.48万人。可令人大跌眼镜的是，这些人回国后因“水土不服”，就业率不足60%，相当一部分人由“海归”沦为“海带”。著名表演艺术家巩汉林的独生儿子巩天阔也是一位“海归”，也有过“水土不服”的痛苦经历。智慧的巩汉林如何引导儿子度过“缓苗期”？
海归儿子意气风发，大腕父亲放手“单飞”
巩汉林告诉记者，他儿子巩天阔是在年7月结束在美国佛罗里达州弗塞大学导演系的学业，回到北京的。巩天阔在海外留学8年，巩汉林和妻子金珠看到了儿子可喜的变化：他身高窜到了1.81米，能说一口流利的美式英语；待人接物彬彬有礼，颇具欧美绅士风度。不仅如此，他还会影视剧制作、剪辑、导播。
巩天阔的毕业作品是一部叫《又得好东西》的武打喜剧，他身兼制片、导演、演员等多种职务。仔细观看该片，巩汉林发现片子制作精巧，镜头衔接巧妙，对白融合中西方幽默元素，堪称一部优秀的毕业佳作。巩汉林和金珠幸福满怀，觉得送儿子出国留学这步棋走对了！
巩汉林全家福
休整周后，巩天阔急着出去找工作。巩汉林告诉儿子：“这些年你一个人在国外留学不容易，先在家好好休息一段时间，家里不指望你挣钱，工作的事以后再说。”
双休日，一家三口出去逛街，商场、街道、公园等公共场所到处是人，拥挤嘈杂。在英国和美国，因为人口密度低，城市秩序井然有条，一出门满眼葱绿，就像一个大公园。巨大的环境反差，令巩天阔心生不适。一次，巩汉林的汽车尾号限行，他们搭乘地铁去朋友家做客。车站里到处是人，地铁一到站，等车的人根本不排队，一窝蜂往车上挤。巩天阔在国外习惯了排队候车，牵着父母躲在一边让别人先上，直到第三趟地铁进站他们才上去。巩天阔皱眉叹气，好心情荡然无存……
这些年，巩天阔在国外一边上课，一边勤工俭学，生活紧张忙碌；回北京后天天闲适在家，他浑身不自在。这年10月，巩天阔再次要求出去工作。恰逢这时，巩汉林夫妇投资的诙谐舞台剧《戏里戏外戏中戏》开始巡演，在这部作品中，巩汉林自编、自导、自演，工作负荷相当繁重，他诚恳地对儿子说：“天阔，你是导演系毕业的，先别出去找工作了，就给爸爸打打下手行吗？”巩天阔欣然应允。
巩天阔
巡演第一站选择在陕西神木县。剧组共有多号人，巩天阔担任导播与技术协调。他借鉴欧美先进前卫的艺术表现手法，将画面、灯光、色彩处理得非常唯美；每演完一场，巩天阔还会根据观众反应，与父亲一道修改完善剧本。有了他的协调，整个剧组就像一部运行平稳的机器。
然而，在剧组待的时间一长，巩天阔就渐渐显现出海归的另类：年7月出生的他，是剧组里不折不扣的“小字辈”，可一进入工作状态，巩天阔更是表现出“美国式”的热情奔放，说话时连说带比画，声音很高。一次，灯光组的一盏镁光灯坏了，巩天阔要求4个小时内修理好，可直到第二天临开场，工作人员还没将灯修好。管灯光的是一位50多岁的前辈，巩天阔丝毫不顾及对方的面子，当着大伙的面批评道：“你这是对工作的不负责任，不可原谅！”
对方脸上挂不住，罗列种种客观原因与巩天阔争辩起来。巩汉林和金珠赶紧将儿子拉开：“天阔，他比爸爸小不了几岁，你不能这么说他。要批评说话也得委婉，讲究方法。”巩天阔虽不再吱声，但心里很不服气。就在这时，剧组一些风言风语传到了巩汉林的耳朵里，大伙在背后议论巩天阔说话做事不懂礼貌，仰仗父亲颐指气使，很难相处（删去）。巩汉林内心别有滋味。
巩汉林
年3月，巡演结束后，巩汉林一家三口返回北京。考虑到剧组对儿子的种种非议，巩汉林同意儿子“单飞”。他和金珠在演艺圈有很高的威望，人脉关系丰富，给儿子安排一份理想工作并不难。可8年的海外生活，锻造了巩天阔独立自主的性格，对父母的帮助不屑一顾。他告诉巩汉林夫妇：“爸妈，我是海归，又有着先进前卫的编导理念，我的工作你们就别操心了。”
此后，巩天阔开始在求职网站上浏览自己感兴趣的职位，然后投放简历。一旦对方有意向，他就赶过去面试。半个月后，一家大型文化影视传媒公司录用了他。签完工作合同，巩天阔回家向父母报喜。巩汉林语重心长地告诫儿子：“到了新单位不比在爸妈身边，一定要与领导和同事处理好和关系。在国内，要做事先得做好人。”巩天阔得意地打了一个响指：“爸，我都25岁了，在美国也打了几年工，懂得怎么与同事相处。”
海归儿子成“海带”，艺术家父亲有心无力
8年海外留学生涯，在巩天阔身上烙下了深深痕迹：言行举止、待人接物以及行为方式，均已“西化”。在这家公司，巩天阔的职位是总监助理。按说，他的海外名校学习背景、专业技能，在公司首屈一指，然而巩天阔并没有得到重用。进公司不久，他的做派就让领导和同事难以接受。他还像在美国勤工俭学一样，时间概念非常强，上班绝不迟到一分钟，下班后也不会在公司多待一分钟。下班铃声一响，他第一个拎包冲出门。一些同事为了给上司留下勤勉敬业的好印象，经常下班后还在公司磨蹭半个小时才回家。巩天阔无意中从同事那里得知，对方每天都加班，但从未拿过一分钱加班费，很为对方抱不平：“《劳动法》早就有规定，加班必须给付加班费，你们怎么不用法律武器维护自己的权益？”同事不仅没对他的仗义执言有丝毫感激，反而说他不懂事。他们在背后议论：“巩天阔的一些做法很怪异，别与他走得太近。这种人注定在公司不会待得太久。”
巩汉林与妻子
转眼巩天阔上班就一个月了，巩汉林见他每天朝九晚五，生活很有规律，笑呵呵地问：“儿子，适应公司的工作节奏了？”巩天阔实话实说：“爸，公司老总和同事都称赞我有想法，懂业务，可我总感觉他们似乎与我隔着一层。”巩汉林拍拍儿子的肩：“你刚去公司不久，他们对你还不熟悉，要多与他们接触。”
父亲的话提醒了巩天阔，这年5月的一个双休日，他邀请十多个同事去康西草原骑马。好几个同事刻意与他保持距离，借口家里有事婉拒了。最后只有6个同事碍于面子，同意和他一起出游。确定浏览路线后，巩天阔照搬在美国聚会时的做法，坦然地说：“咱们各自从家里带食品，原则上实施AA制。”在国内，同事朋友聚会最讲究情面，他开诚布公地提出AA制，让大家心里很不痛快，觉得他吝啬小气。
巩汉林和金珠将儿子与同事出游当成一件大事，为巩天阔准备了火腿、酸奶、水果、面包等食物。中午，同事们铺着塑料布，蹲在草原上吃饭，巩天阔热情招呼大家吃自己带来的美食，可同事们心存芥蒂，态度都很冷淡。回家时，父母为他准备的美食还是满满一大包。巩天阔很是懊恼，不知自己哪里做得不好。
巩汉林全家福
渐渐地，巩天阔的美好心情丧失殆尽。每天走进写字楼，一看见办公室的门牌号码，他就莫名紧张恐惧。同事们也冷落他、排斥他，有时大家聚在一起有说有笑，他一加入进来，大家就纷纷散去。平时讨论工作，他有什么提议也没人响应。巩天阔在单位越来越不顺心，每天像戴着脚镣在刀尖上舞蹈。这年8月，巩天阔在工作5个月后，愤然辞职。
巩汉林劝儿子：“天阔，不要随意跳槽，这样很不利于职位的晋升。”巩天阔淡然回答父亲：“爸，身心愉悦才能快乐工作，如果一种职业成为心灵的枷锁，那就不值得留恋。”儿子有思想有见识，且已成年，巩汉林不想过多干涉他的事情，便不再说什么。
半个月后，巩天阔应聘到一家演出公司上班，上司很看重他的才华，许诺转正后就提拔他。巩天阔汲取上次的教训，主动与同事聚会，以融洽感情。可他的兴趣点与同事们不一致，他喜欢爵士乐、街舞，同事们
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